Plusieurs entreprises sont parfois tenues de faire des licenciements de certains salariés pour plusieurs raisons. Il peut s’agir d’un manque de compétence ou d’un problème de disponibilité. Face à cette situation, il est important de mettre en place des solutions d’accompagnement et de réorientation des salariés. C’est dans ce contexte que l’outplacement a été initié. Comment définir cette prestation et quels sont ses principes de base ? Vous obtiendrez ici toutes les informations relatives à l’outplacement.
Contents
C’est quoi l’outplacement ?
L’outplacement est d’abord une notion écrite en langue anglaise. Sa traduction en français est ‘’reclassement externe’’. Il s’agit en effet d’un processus d’accompagnement et de suivi pour la réorientation professionnelle des salariés. Cet accompagnement est destiné aux salariés licenciés et ceux ayant volontairement mis fin à leurs contrats de travail. Si vous êtes dans ce cas, vous pouvez bénéficier d’un outplacement à Paris avec Group’3C, un cabinet d’accompagnement.
L’outplacement est une solution permettant aux salariés de trouver facilement de nouveaux emplois et de se stabiliser sur le plan professionnel. Il fait l’objet d’une longue procédure qui peut durer plusieurs jours ou plusieurs semaines selon le type de prestation. Ce service est reconnu par la législation. Il existe plusieurs cabinets susceptibles d’accompagner les salariés à en bénéficier.
L’outplacement s’impose-t-il aux entreprises ?
Le service d’outplacement n’est pas seulement destiné aux salariés. Les entreprises peuvent aussi recourir à cette prestation pour reclasser leurs employés dans de bonnes conditions. Dans la norme, la procédure d’outplacement ne s’impose pas aux sociétés. Elles sont libres d’opter pour cette solution ou de ne pas le faire. Cependant, lorsqu’une entreprise licencie plus de 10 salariés, il est alors obligé de faire un outplacement. Ainsi, les employés pourront être accompagnés et dirigés vers d’autres secteurs d’activité pour faire valoir leurs compétences professionnelles.
Les différents types d’outplacement
Il existe essentiellement deux types d’outplacement. Vous avez l’outplacement individuel et celui collectif. Même s’ils sont tous liés à une réorientation des salariés, il faut comprendre que les démarches sont différentes. Pour l’outplacement individuel, la prestation est offerte à un seul salarié ou une seule catégorie de salariés. Dans ce cas, la démarche liée à l’orientation n’est pas imposée. Par ailleurs, l’outplacement collectif concerne plusieurs catégories d’employés à la fois. C’est un reclassement collectif qui s’impose suite à un licenciement économique au sein d’une entreprise.
Pourquoi recourir à un cabinet pour la procédure d’outplacement ?
Pour bien suivre la procédure d’outplacement, vous devez nécessairement recourir à un cabinet spécialisé. Il s’agit d’une structure ayant pour vocation d’accompagner les salariés et de leur donner des directives pour leur insertion professionnelle. Dans ce type de cabinet, il y a plusieurs consultants mis à la disposition des employés. Ce sont des professionnels ayant une parfaite maîtrise du domaine de l’emploi et capables de conduire le salarié dans toute la procédure. Le coût de cette prestation est relatif à chaque structure. Cependant, il est généralement compris entre 1000 et 5000 euros selon les modalités mises en œuvre par le prestataire. Grâce à l’accompagnement d’un spécialiste, vous avez l’occasion de trouver facilement un nouvel emploi.
Conclusion
L’outplacement est une procédure qui permet de réorienter les salariés et de les aider à trouver un nouvel emploi après un licenciement ou une rupture de contrat. Il s’impose aux entreprises qui licencient plus de 10 salariés. L’outplacement existe en deux types : individuel et collectif. Pour suivre la démarche, il est important de recourir à un cabinet de conseil comme Group’3C.